在晶雅人事，我们努力为企业的员工和求职者的职业生涯增值。我们希望我们的顾问是高性能、积极、结果驱动型的，并以客户为导向。尽我们所能创造和维护一个能够支持到大家的工作环境。

奖励

除了具有吸引力的基本工资和(月付)佣金计划外，我们还为表现优异的员工提供额外的现金奖励。优秀的额外福利也是方案的一部分。

培训和发展

晶雅人事坚信不断投资于培训和发展我们的顾问。从入职时的入职培训，到由内部人力资源咨询部门或外部供应商组织的培训，我们主张为每一位顾问量身定制一个培训发展方案。

区域机会

国际职业理想? 由于晶雅在亚洲各地都有办事处，因此有合适的机遇实现从一个办事处到另一个办事处的地区转移。

工具与资源

为使我们的顾问提供卓越的服务，我们不断努力为他们提供最好的工具和资源。我们内部开发的招聘系统和LinkedIn的招聘席位对所有顾问都是开放的，所有主要招聘平台上都有广告位和下载份额。

成为晶雅的顾问意味着要在一个高绩效的环境中工作，每天都要努力取得最好的结果。通过量身定制的个人培训和发展计划，晶雅不断投资于顾问的个人和专业发展。对于野心勃勃的成功人士来说，晶雅有一条清晰的职业道路:

作为晶雅的顾问意味着要结合业务发展和搜索技能，提供一个完整的服务给到我们的客户和候选人。晶雅的所有顾问都是行业专家，在过程中确保企业和人才的最佳匹配。晶雅顾问的主要职责包括:

• 在竞争环境中发展和维护客户/业务关系
• 开发并维护有吸引力的候选人数据库
• 寻找合适的候选人，并向他们介绍客户的机会
• 管理整个招聘流程，从把候选人介绍给客户到候选人开始工作
• 在简历、面试和普通职业问题上为候选人提供建议和支持

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