作为晶雅临时雇员

晶雅的客户将根据当前的市场行情、所在的行业以及其他情况制定预算。面试开始前通常会告之员工薪资预算。

晶雅的顾问们以支付正确的薪资为豪，然而，错误有时确实会发生。如果您认为您的工资是不正确的，请通过电子邮件或电话联系您的顾问，更正将在下一期薪资中作调整，或在可行的情况下尽快安排。

您将根据雇用合同得到报酬。不管怎样，晶雅将在当地劳动法规规定的时间内付款。

薪资单在付款后立即发出。

在获得客户批准并确认后，您可以通过电子邮件或传真直接向您的顾问递交费用报销单并附上相关收据的复印件。

您应在每个发薪周期结束时，直接向您的顾问递交经授权的工时单。这可以通过电子邮件或传真完成。填妥的工时单须经客户批准，并加盖公司印章。

在适当的情况下，应该与您的直线经理进行讨论，由他同意休假的请求。这可以通过给您的顾问发电子邮件来正式申请。

年假由当地劳动法规或依照劳动合同规定。年假根据服务期的长短按比例计算。

离开雇用公司后，如有未休完的年假，您的顾问会计算，并在您最后工作日的一周内以支票形式支付。

病假将由您的顾问根据当地的劳动法规计算。

您将在最后工作日的7天内拿到您最后一期的薪资。

您的顾问会准备一封就职参考信息，在最后工作日后邮寄给您。