隐私权政策

晶雅人事顾问集团致力于为客户和候选人提供卓越的专业服务。

我们遵守严格的道德规范及保密守则，根据目前最好的信息技术实践来维护电脑系统及互联网服务器的安全。

我们遵守所在国家的个人资料及隐私权法例的规定。收集客户及候选人资料的目的是提供招聘服务。这些资料是公开的，由寻求就业机会的候选人或求职者，以及协助他们处理员工需求的公司自愿提供给我们。

候选人

我们的政策是严格保密所有候选人提交的个人资料，无论是通过邮寄、电子邮件、传真或通过我们的网站注册或交至我们的办公室。

候选人信息保存在我们的安全数据库和文件中，可被晶雅各国所有的顾问访问到。我们的惯例是，申请人的个人资料只在面试前和获得个人允许后才向客户披露。我们不向使用我们服务的候选人收取任何费用。

我们是全球招聘网络(NPA)的成员，这是一个国际招聘专家网络。我们可能会分享候选人和客户的详细资料，以支持特定的任务。这些细节将保存在NPA的安全网路系统中。

我们各地的办事处，都是经所在国家相关政府部门授证的职业介绍公司。我们必须符合各国相关政府机构要求的人事代理数据管理标准，且相关部门的人员随时有权查阅晶雅的数据。

申请人如欲更改资料或要求将其记录从我们的资料库中删除，可联络datamanager@gemini.com.hk。我们可能会要求候选人核实他们的身份，并索取更多有关申请的资料。在法律允许的情况下，我们可以拒绝请求并说明理由。如候选人要求更新个人资料而对有关事实有争议，我们会就有关争议的个人资料作出记录。候选人亦可要求我们停止使用他们的资料，我们会遵从这项要求。但是，如果这涉及到删除文件的请求，请注意，由于技术原因，我们可能无法这样做。

晶雅的顾问可能会定期联系之前在我们公司注册过的候选人，以确定他们目前的就业状况或推荐空缺职位。我们可能会收集候选人的个人资料，包括（但不限于）姓名、联系方式、资历、工作经历、在特定国家工作的权利、语言、专业成员资格和认证、工作目标以及简历和面试中的其他信息。如果候选人被考虑一个特定的职位，我们也可从被提名的推荐人那里收集推荐信。

我们保留核实候选人自愿提供资料的权利。核实工作可能包括但不限于与发证机构核对学历、核实过往工作记录(包括薪金详情)及联络指定的推荐人。

我们还可搜索社交网站(包括但不限于LinkedIn、Facebook和Twitter)，并使用搜索引擎验证候选人的背景信息。此外，作为背景调查程序的一部分，我们也会在互联网上进行搜索。

公司

作为晶雅正在进行的商业活动的一部分，收集客户和潜在客户信息，并用于候选人与职位的匹配、业务请求和发送候选人细节、信息和时事通讯。我们可在安全的基础上雇用第三方协助这些活动。

希望从晶雅数据库中删除或更新详细信息的公司，请电邮至datamanager@gemini.com.hk